多样性 & 包容
看看我们在做什么
多样性 & 包容:以我们的力量为基础
我们重视合作，通过倾听彼此建立理解, 分享经验, 鼓励开放的对话. 当我们在组织的各个方面认识到不同的观点时，我们的公司就会变得更强大.
D如何&推进我们的高绩效文化
我们致力于建立一个多元化和包容性的工作场所，使我们的员工能够充分发挥他们的潜力. 我们重视不同的声音, 视角, 并努力确保我们的团队每天都感到被欣赏和被授权.
我们的力量:多样性 & 包容
在森普拉，我们利用我们的多样性和包容性文化，为所有人创造更美好的未来. 我们欣赏我们之间的差异，并在我们的共同点上建立一种强大的能量:一种激发创造力的能量, 这就解决了挑战, 激发创新.
继续探索
多样性 & 包容:以我们的力量为基础
D如何&推进我们的高绩效文化
我们的力量:多样性 & 包容
授权和参与的项目
说到包容, 我们相信给我们的员工参与和扩大他们的理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目，鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.
员工的多样性 & 包含委员会
当地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体，帮助我们在基层建立一个尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.
D&基础训练
我们所有的员工都参加了D&以我为中心的培训，让他们学会如何理解和欣赏差异.
D&一、师徒计划
通过我们的多元化和包容性指导计划，让员工与组织领导者合作, 我们在卓越的指导下帮助团队成员成长和发展.
多样性 & 包含事件
从我们的年度多样性 & 从包容性峰会到地方主导的专题会议，我们将这些重要议题置于聚光灯下.
退伍军人支持计划
通过我们的老兵支持计划, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军队过渡到平民生活.
员工资源组(ERGs)
员工资源组为员工创造了相互支持的空间，并培养了一种社区意识, 为会员提供交流的机会, 接受专业发展, 推动积极的改变.
“以我们的价值观为指引, 我们将通过建立多元化的员工团队，继续推进我们的高绩效文化, 包容的工作场所，员工受到重视，并被授权充分发挥其潜力.”
黛博拉·马丁，人力与文化副总裁
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